Tous les salariés se posent cette question :
Mon employeur peut-il m’imposer de poser mes congés quand il le souhaite ? 👇
La réponse avec cette histoire :

Après avoir consulté le CSE, un employeur envisage de fermer l’entreprise pendant 4 semaines cet été.
Il en informe ses salariés qui devront alors tous poser leurs congés payés pendant cette période.

Mais, l’un d’entre eux conteste : il ne souhaitait poser que 2 semaines de vacances !
Il se demande donc si l’employeur peut obliger tous les salariés de l’entreprise à poser 4 semaines de congés payés pendant la fermeture de l’entreprise prévue cet été.

✅ Eh bien la réponse est… Oui !

À défaut d’accord d’entreprise, l’employeur peut tout à fait fermer tout ou partie de l’entreprise…
Tant que la période ne dépasse pas 24 jours ouvrables, soit 4 semaines.

Cependant, certaines obligations légales sont à respecter :
▪️ Informer et consulter le CSE sur le projet de fermeture de l’entreprise au moins 2 mois à l’avance.
▪️ Informer individuellement chaque salarié des dates prévues au moins 1 mois avant.

Et si l’entreprise ne possède pas de CSE, l’information des salariés reste obligatoire !
Elle peut s’effectuer par affichage, ou par mail.

Ça y est, vous connaissez toutes les règles pour préparer vos vacances !
→ D’ailleurs, quelle sera votre destination estivale ?